1. Fachkompetenz
wird beurteilt und gemessen an der Erreichung der Leistungsanforderungen, der Qualität, der Lösungsideen und anderen Leistungskriterien.
2. Methodenkompetenz
wird beurteilt und gemessen an der Terminplanung und Termineinhaltung, der Meilensteine, dem Erkennen von kritischen Wegen, der Arbeitstechnik, der Arbeitsorganisation, der Informations- und Dokumentationstechnik.
3. Sozialkompetenz
wird beurteilt und gemessen an der Kommunikationsfähigkeit, Initiative – Engagement – Begeisterungsfähigkeit – Integrationsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Sensibilität – Selbstkontrolle – Wertschätzungsfähigkeit – Verantwortungsbewusstsein, Konfliktbewältigung, Lösungsfindungsfähigkeit – ganzheitliches Denken und der Loyalität – Solidarität.
(Quelle: GPM)
Die detaillierte Checkliste für Mitarbeiterbeurteilung in Projekten ist per E-mail erhältlich.